WERKWIJZE:

• Eerste ( intake/kennismakings-) gesprek is gratis.
• Elk coaching- / trainingstraject is maatwerk.
• Vooraf worden afspraken gemaakt over o.a. de duur, aanpak, werkafspraken, doelstellingen van het traject.
• Een offerte op aanvraag.                                                     
• AHA-consultants onderschrijft de NOBCO Ethische Gedragscode.  ( klik Hier )                          

 

TARIEF COACHING:

• Voor Bedrijven / Instellingen: € 130,- per uur ( incl. BTW *)  
• Voor particulieren: € 95,- per uur ( incl. BTW * )

 

TARIEF TRAINING:

•  Bij 1 trainer, afhankelijk van aantal deelnemers, per dagdeel ( 3,5 uur effectieve contacttijd): € 425,- (incl. BTW* )

 

TARIEF WORKSHOP:

• € 150,- / uur ( incl. BTW* )

 

*:  AHA-consultants berekent géén B.T.W.

 

 Vergoeding via belastingdienst

• Coaching en training kan onder bepaalde voorwaarde voor 30 tot 50% afgetrokken worden als er sprake is van een leertraject met begeleiding (en dat is bij coaching vaak zo). Het moet dan gaan om een traject m.b.t. inkomstenwerving of verbetering op de arbeidsmarkt. Coaching om beter om te gaan stress of herstel begeleiding na burn-out, maar ook een cursus timemanagement valt hieronder. Kosten voor coaching en loopbaanbegeleiding zijn boven een bedrag van € 250,- volledig aftrekbaar van de belasting als ‘studiekosten en scholingsuitgaven’.  Het coachtraject moet dan wel gericht zijn op je huidige of toekomstige beroep en er moet sprake zijn van een leertraject. Daarnaast mag je geen studiefinanciering ontvangen.
• Zelfstandig ondernemers kunnen de kosten van hun coaching volledig als bedrijfskosten aftrekken van de belasting. De Belastingdienst eist wel dat de coaching aantoonbaar leidt tot verdieping van je kennis
• Voor bedrijven en ZZP-ers zijn er ook veel mogelijkheden om het als bedrijfskosten op te voeren, informeer bij uw boekhouder of accountant. Voor werkgevers geldt dat loopbaan-coaching onder gerichte vrijstellingen valt. De kosten zijn aftrekbaar als zakelijke uitgave.
• Of je daadwerkelijk kosten kunt aftrekken is van jouw situatie afhankelijk, aan bovenstaande tekst kunnen dan ook geen rechten worden ontleend. Maar als er een link is met werk of gezondheid zijn er veel mogelijkheden om het traject (deels) vergoed te krijgen
  

 

Vergoeding via de verzekering

• CAO
  In veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) is een coaching- of opleidingsbudget opgenomen. Je hebt dan recht op een bedrag dat je – na overleg met je werkgever of leidinggevende – kunt besteden aan coaching of loopbaanbegeleiding. Het loont dus om de CAO van je branche uit te pluizen. 
• Re-integratie
  Gebruik je het coachtraject om weer aan het werk te gaan en heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering, dan is de kans zeer groot dat deze het volledige coachtraject dekt. Veel ziektekostenverzekeraars consulten vergoeden (gedeeltelijk) onder alternatieve geneeswijzen. Informeer hiernaar bij je eigen zorgverzekeraar.
• O&O
  Daarnaast hebben veel branches Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen die financieel bijdragen aan de scholing van werknemers in die branche. Vaak valt ook loopbaan-coaching hieronder. Je werkgever kan daarvoor een aanvraag indienen. Ambtenaren hebben soortgelijke geldpotjes: de Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfondsen.
• SLIM-regeling
  Vanaf 2020 stelt de rijksoverheid via SLIM-subsidies jaarlijks flinke bedragen beschikbaar voor leren en ontwikkelen in alle midden- en kleinbedrijven en voor grote bedrijven uit de landbouw, horeca en recreatie. De werkgever kan budget aanvragen voor onder andere loopbaanadvies of het verbeteren van de vaardigheden van werknemers. 
• Bedrijfsbudget
  Veel wat grotere bedrijven hebben ook zelf geld opzijgezet om te zorgen dat hun werknemers gelukkig zijn, want dat komt de productiviteit ten goede. Coaching is vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling relatief goedkoop en effectief voor bedrijven. Vraag je HR-manager, leidinggevende of directeur dus naar de mogelijkheden. Heb je last van overspannenheid of een (dreigende) burn-out, dan is de bedrijfsarts ook een goede ingang. De coach die je op het oog hebt, kan vaak helpen om aan de werkgever duidelijk te maken wat je in het coachtraject gaat doen en hoe je daar baat bij hebt op het werk.